紅網(wǎng)時刻新聞記者 肖依諾 實習(xí)生 謝菲兒 長沙報道

(資料圖片僅供參考)

法律為孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“三期”女職工提供了明確的保護(hù)框架，但在《問法湖南》平臺上，記者仍看到不少有關(guān)孕期女職工遭遇用工不公的留言求助。有人甚至在確認(rèn)懷孕的第一時間，就開始準(zhǔn)備維權(quán)材料。

近日，邵陽一網(wǎng)友反映，剛確認(rèn)懷孕，就被多次“談話”暗示協(xié)商解除合同，明顯意圖讓她主動“走人”。她擔(dān)心：如果簽了，怕沒有保障；如果不簽，會不會被針對？

常德一位餐飲從業(yè)者留言稱，自己雖已簽署勞動合同，卻從未拿到合同副本。如今已懷孕7個月，擔(dān)心一旦被辭退，連維權(quán)憑據(jù)都難以拿出。

衡陽一名孕期員工則反映自己已被單位辭退，但自4月起多次向勞動監(jiān)察部門投訴，卻遲遲未獲處理結(jié)果。“我該怎么繼續(xù)維權(quán)？”她在平臺上留言問道。

還有長沙一網(wǎng)友提出，稱公司以“職工代表大會通過”為由決定全員降薪30%，并追溯扣減工資。她質(zhì)疑：為何所謂“集體決議”，就能無視對孕期員工的特殊保護(hù)？

針對上述情況，《問法湖南》的值班律師們給予了明確法律建議。他們指出，《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律條文明確賦予三期女職工特殊保護(hù)地位。在未發(fā)生法定情形下，用人單位不得以任何形式單方面解除勞動合同、降低工資待遇或變相逼退。網(wǎng)友們提出的維權(quán)請求，在法律層面均有法可依、有據(jù)可循。

但，“有法可依”與“維權(quán)困難”之間存在落差。法律已明確賦權(quán)，制度也劃出了紅線，然而在實際用工過程中，孕期職場歧視仍時有發(fā)生。問題出在哪？

“一個重要原因在于執(zhí)行層面的不到位。”湖南一星（株洲）律師事務(wù)所律師劉浩良表示，雖然法律條文相對完善，但在具體落地過程中仍缺乏明確細(xì)則，執(zhí)法響應(yīng)難以跟上，這使得部分企業(yè)可以“踩著紅線走鋼絲”。

值得關(guān)注的是，違法成本低也讓部分用人單位有恃無恐。劉浩良提到，目前對違法辭退孕期員工的處罰，多以經(jīng)濟(jì)賠償為主，賠償金額往往只相當(dāng)于幾個月工資，缺乏真正的震懾力。“這樣的代價，在用人成本高度精細(xì)化的企業(yè)眼中，屬于‘可以承受’的范圍。”

此外，現(xiàn)行制度中尚未健全針對用工失信的聯(lián)合懲戒機制。企業(yè)即便多次被投訴、敗訴，仍能繼續(xù)享受正常政策支持與市場待遇。劉浩良建議，可探索將嚴(yán)重違反女職工保護(hù)規(guī)定的企業(yè)納入“用工黑名單”，并與市場監(jiān)管、稅務(wù)、人社等多部門聯(lián)動，形成更具實效的制度合圍。

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