進(jìn)入3月，不少期貨公司陸續(xù)發(fā)布招聘信息，部分公司甚至跨行業(yè)招收短視頻運(yùn)營(yíng)、期貨主播等融媒體人才。

業(yè)內(nèi)人士表示，為推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，期貨公司需要更多元化、更專(zhuān)業(yè)的人才加入。“小行業(yè)、大市場(chǎng)”背景下，期貨公司在吸引人才的同時(shí)，還要通過(guò)提高自身盈利能力、提供可持續(xù)發(fā)展平臺(tái)以及有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬的方式來(lái)留住人才。

【資料圖】

期貨公司跨行業(yè)招聘

從招聘崗位來(lái)看，除了常規(guī)的投研類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、金融科技類(lèi)、交易類(lèi)等職位，新媒體成了各大期貨公司爭(zhēng)相搶奪的“新陣地”。

美爾雅期貨的招聘公告顯示，公司正在招攬短視頻運(yùn)營(yíng)、期貨直播主持。其中，對(duì)于短視頻運(yùn)營(yíng)、期貨直播主持的崗位職責(zé)，均要求能夠負(fù)責(zé)公司投顧直播業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)工作、短視頻的出鏡拍攝。此外，形象氣質(zhì)佳、有良好的演講感，有出鏡、主持經(jīng)驗(yàn)以及有舞蹈特長(zhǎng)的應(yīng)聘者將會(huì)被優(yōu)先考慮。

弘業(yè)期貨在網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理一職上加速招兵買(mǎi)馬。公司在該崗位職責(zé)上注明了“運(yùn)用各種互聯(lián)網(wǎng)新媒體平臺(tái)實(shí)現(xiàn)客戶(hù)引流及開(kāi)發(fā)”“兩年以上金融機(jī)構(gòu)互聯(lián)網(wǎng)引流及開(kāi)發(fā)相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)”“有媒體或流量機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)推廣資源者優(yōu)先”等條件。

滿(mǎn)足數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求

根據(jù)中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《全國(guó)期貨市場(chǎng)交易者狀況調(diào)查報(bào)告(2021 年度)》，從交易者教育形式來(lái)看，視頻類(lèi)交易者教育產(chǎn)品最受歡迎，占比70.3%。這也成為了期貨公司發(fā)力新媒體領(lǐng)域的重要考量。

“短視頻平臺(tái)日益火爆，期貨公司互聯(lián)網(wǎng)C端業(yè)務(wù)拓業(yè)形式也發(fā)生了變化。”中州期貨相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，從傳統(tǒng)圖文投教內(nèi)容向主播口播形式的短視頻內(nèi)容遷移，能夠滿(mǎn)足用戶(hù)碎片化學(xué)習(xí)需求，用通俗易懂的方式解析熱點(diǎn)新聞及其背后邏輯。

她表示，期貨公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，對(duì)于融媒體人才的需求日漸凸顯，需要更多元化、更專(zhuān)業(yè)背景的人才參與，比如形象聲音俱佳的主播，比如懂設(shè)備、會(huì)剪輯的幕后工作人員，比如熟悉互聯(lián)網(wǎng)信息流的媒體人員，以及后臺(tái)引流開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)人員。而如何在創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展與可持續(xù)運(yùn)營(yíng)中做到兩者兼顧，是目前期貨公司正在探索的方向。

留住人才是關(guān)鍵

據(jù)中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)(下稱(chēng)“中期協(xié)”)統(tǒng)計(jì)，截至3月15日，在中期協(xié)注冊(cè)的期貨從業(yè)人員數(shù)量為77815人(包括IB從業(yè)人員)，而證券行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量已經(jīng)超過(guò)了35萬(wàn)。

業(yè)內(nèi)有關(guān)人士稱(chēng)，期貨行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量較少的原因，一是市場(chǎng)總體規(guī)模較小，可以容納的員工數(shù)量有限；二是薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致部分從業(yè)人員選擇了退出。

隨著行業(yè)不斷發(fā)展，越來(lái)越多的實(shí)體企業(yè)開(kāi)始進(jìn)入期貨市場(chǎng)。“當(dāng)前，實(shí)體企業(yè)利用期貨市場(chǎng)管理價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)的需求與日俱增，期貨公司在吸引人才的同時(shí)，也要爭(zhēng)取留住現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)型人才。”一德期貨人力資源部總經(jīng)理陳亮說(shuō)。

如何才能留住人才？“對(duì)于期貨公司而言，首先要提高自身的盈利能力以增加吸引力，然后再進(jìn)一步提供可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)以及有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)留住人才。”上述中州期貨相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為。

（文章來(lái)源：上海證券報(bào)）

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