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平等就業權，是法治中國建設的應有之義。近年來，我國持續推動就業公平，為女性勞動者織密就業“防護網”。但也應看到，招用工時“看不見的性別門檻”、工作中女職工特殊權益得不到保障等問題仍時有出現。堵住漏洞，拆除“看不見的性別門檻”，要靠法律法規的不斷完善。新修訂的《江蘇省婦女權益保障條例》將于10月1日正式施行，對加強女職工勞動權益保障提供了強有力的支持。

保障女性平等就業權利，意義遠超職場范疇，這不僅是構建和諧勞動關系的重要內容，也是促進男女平等的重要手段，對推動經濟社會高質量發展具有十分重要的意義。新條例以地方立法的形式，從平等就業、特殊保護、維權救濟等方面，對以往優秀的法律實踐予以集成、細化，將為消除就業歧視，加強女性勞動權益保障提供硬核支撐。

針對招聘環節的隱形性別歧視，新條例明確要求用人單位在招用勞動者時，不得以性別、婚育狀況為由拒絕錄用婦女或者差別化地提高對婦女的錄用標準，不得在勞動合同中規定或以其他方式限制女性結婚、生育，這些條款將強力拆除“看不見的性別門檻”。

近兩年出現的靈活就業和新就業形態一直受到社會關注。值得一提的是，新條例沒有遺忘相關行業的女性勞動者，比如要求平臺企業在制定制度規則和平臺算法時，保障女性勞動者的特殊權益等。

此外，新條例的實施，讓工會在保障女性勞動權益時更有底氣。在條例中，有六處提及“工會”，特別是在條例設置的“約談”制度中，明確用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益，情節嚴重或者造成不良社會影響的，人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會約談用人單位主要負責人。通過包括工會在內的多部門聯合約談，進行教育、警示，將有效形成監管合力，防止侵權行為的再次發生，為女性創造更好的就業環境。

可以預見，這新條例的實施，將讓更多女職工勞動時沐浴在平等、尊重的陽光之下。（萬革）

校對 盛媛媛

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