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近期，一網友發文稱，其在經過四輪面試及背調后獲滴滴策略運營崗offer，入職首日卻被HRBP以“隱瞞病史”“崗位不匹配”為由勸退。該網友稱自己可正常生活工作，崗位無需體力勞動，入職信息填“無重大疾病”是因不知具體病種且認為不屬于此類。但HRBP發表“企業招殘疾人是為減稅，這兒不需要你”等歧視言論，還威脅檢查手機錄音，強迫其簽離職申請。
9月25日，滴滴公司內部發文表示，經查實，當事HRBP在工作中存在不當言行，嚴重違反職業道德要求和公司價值觀，造成惡劣影響。公司依據相關制度，決定與其解除勞動合同，即日生效。
滴滴重新邀請發文員工入職新崗位，該員工也接受了邀請。
該內部信表示，“近期網絡上關于‘腿腳不便員工被勸退’的內容，相信很多人都看到了，這嚴重違背了滴滴的價值觀，在公司內部是不被許可的行為。看到發聲后，我們立刻聯系了這位同學，第一時間表達了深深的歉意，我們也看到了網友和大家的留言，非常內疚和自責，也感謝所有的批評和指正。”
滴滴公司還在內部信中強調。“涉事HRBP直接上級未盡到監督和管理責任，公司決定對其給予嚴重警告處分，2025年度績效評定不高于C，取消未來一年晉升、評優和調薪資格。除此之外，我們正在重新梳理人事工作流程和工作標準，并將對所有HR和部門負責人強調公司價值觀和用人規范。”
（新黃河客戶端記者張盼港）
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