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本報北京4月24日電 (記者李丹青)在人社部今天召開的2023年一季度新聞發布會上，人社部職業能力建設司副司長王曉君介紹，“新八級工”職業技能等級制度實施一年來，各地相繼制定出臺了配套措施辦法，廣東、江蘇、安徽、河南、重慶、云南等近20個省份組織企業開展特級技師、首席技師評聘工作。

2022年3月，人社部制定了《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”制度，并建立起與之相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，促進多勞者多得、技高者多得。

王曉君介紹，中國船舶、中國石油、中國石化、中國兵器工業、中國航天科技、中國航天科工和徐工集團等企業，積極開展技能人才自主評價。2022年，全國取得職業技能等級證書超過1100萬人次，較2021年增幅超過80%，評聘技師、首席技師近500人。

“總體上看，‘新八級工’制度實施對于暢通技能人才職業發展通道、提高其工資待遇水平起到了積極的促進作用，有利于吸引更多年輕人從事技能工作，有利于促進技能人才成長成才。”王曉君表示。

下一步，人社部門將加強宣傳工作，加大指導推動力度，加強落實“新八級工”職業技能等級制度，充分發揮用人單位主體作用，開展特級技師、技師、首席技師評聘工作。同時，深入實施職業技能等級認定提質擴面行動，推行社會化職業技能等級認定，推動人才評價服務，惠及更多勞動者。

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